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今天下午，一條史丹利百得精密制造(深圳)有限公司（以前叫捷和百得）解散工廠的通告在微信朋友圈瘋傳，并在制造業(yè)圈層引發(fā)了強烈地震。有網(wǎng)友驚呼，又有幾千人要失業(yè)了，房貸怎么還！

根據(jù)史丹利百得深圳公司的解散公告，由于市場整體環(huán)境的變化和行業(yè)內競爭的加劇，集團基于戰(zhàn)略發(fā)展需求不得不重整業(yè)務資源以提升市場競爭力，決定提前解散史丹利百得精密制造(深圳)有限公司。

根據(jù)公告，自2020年10月26日起至2020年10月28日與全體員工協(xié)商解除勞動合同，在此期間，公司將提供高于法定標準的補償方案(詳見《協(xié)商解除勞動合同補償方案》)。自2020年10月30 日起，公司將依法對不愿意協(xié)商解除勞動合同的剩余人員單方終止勞動合同，并支付法定標準的補償金。

企業(yè)解散事發(fā)突然
史丹利百得深圳公司是美國《財富》500強企業(yè)Stanley Black&Decker在深圳投資的美商獨資公司。

而史丹利百得精密制造（深圳）有限公司是一家集設計、研發(fā)和制造為一體的電動工具制造企業(yè)。公司成立至今已研發(fā)出一百多種工具系列，目前主要產品有：電鉆、電批、圓鋸、直鋸、園林工具、便攜式吸塵器及手動工具等。公司生產的Black&Decker、Dewalt、Stanley、Porter Cable、Bostitch等多個一線品牌工具通過遍布全球的分銷網(wǎng)絡銷往世界各地。公司占地面積約54000平方米，有員工數(shù)千人。

在不久前的9月12日，為慶祝深圳特區(qū)40周年慶典，史丹利百得作為深圳的標桿企業(yè)，還獲得了廣東經濟科教頻道《廣東新焦點》欄目的專題報道。在此之前，該公司先后榮獲深圳市寶安區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用服務商；及寶安區(qū)“堅守先進制造標桿企業(yè)”榮譽稱號等，展現(xiàn)了先進制造領域的強勢實力。

在專題節(jié)目中，該企業(yè)運營高級經理張紅軍表示，從2013年開始，公司充分利用了協(xié)作機器人,SCARA,包括視覺，使生產線從原來的40個人降低到現(xiàn)在的4個人。

該節(jié)目有這樣一段評述，對該企業(yè)的成功轉型升級予以了高度評價：發(fā)展數(shù)字化制造是提高制造業(yè)生產效率的重要手段，同時也是推動制造業(yè)結構優(yōu)化升級的重要路徑。史丹利（深圳）公司先行先試，無論是生產效能還是人員管理的優(yōu)化，都取得了革新的進步。

前幾天還大量招工，上個月還在電視節(jié)目中宣布準備加大投入的史丹利百得為何突然提前解散深圳工廠，確實令人百思不得！

史丹利百得中國輝煌的前15年

早在1995年，百得總部率先在中國蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)建立亞洲生產基地，同年，百得與香港捷和合資的捷和百得在深圳沙井成立。

進入中國的前十五年，史丹利百得獲得了飛速發(fā)展，經過不斷的投資和并購，公司在深圳、蘇州、上海、青島等地創(chuàng)建了規(guī)模宏大的生產基地，采購中心和研發(fā)基地，并

擁有十多個工廠和二十幾家公司。

2007年，百得（蘇州）精密制造有限公司一期廠房投入生產用以滿足不斷的擴大的家用消費品產品的生產需求，這一年百得蘇州產量超過1500萬臺，年產值突破4億美金。

同年，位于深圳沙井的捷和百得廠區(qū)裝有71條裝配線，年產1500萬套電動工具及800萬套配件，年出口額為2億美元，居深圳市出口企業(yè)第35位。

在很多老一輩的打工人眼中，捷和百得是出了名的好工廠。工資高，福利待遇好，伙食一流，是打工者夢寐以求的地方。不過，往往是福利待遇好的美資等外資企業(yè)，員工

罷工鬧事，管理層中飽私囊、作奸犯科的事情層出不窮，導致中國制造業(yè)劣幣驅逐良幣的現(xiàn)象非常普遍。

后15年進入多事之秋
好景不長，經過了長達15年的高速發(fā)展之后，與眾多在華的外資企業(yè)一樣，隨著中國新勞動法的出臺，史丹利百得突然發(fā)現(xiàn)原來的錦繡前程一下子消失不見了。

2010年10月，因為規(guī)模不斷擴大，公司決定搬到石巖，依照勞動法，企業(yè)進行同城搬遷不必予以勞動補償。然而，嘗到新勞動法甜頭的企業(yè)員工還是發(fā)起了3000人的大罷工，

硬是要求公司給予補償。罷工長達三天，組織松散的員工情緒不斷高漲，并且做出了一些過激行為，最終在地方政府的彈壓下得以平息。

然而，事情并未就此平息。2012年11月13、14日兩天，原香港股東捷和集團見勢不妙將部分股份轉讓給美方股東，公司由此更名為史丹利百得。內心越來越膨脹的員工們

因此要求資方先買斷他們的工齡，支付經濟補償金，然后再簽訂新的勞動合同。但資方認為， 這種要求不符合《勞動合同法》的規(guī)定。僵持之下再次引發(fā)了6000人大罷工，

工人們堵塞工廠大門和廠門口的馬路，并把石巖街道辦水田社區(qū)的十字路口堵得水泄不通，導致交通癱瘓。

兩次罷工均屬無理取鬧，勞資雙方的脈脈溫情徹底斷裂，也為如今的突然解散埋下了禍根。

近年來，隨著老一輩打工者退出江湖，年輕工人出現(xiàn)斷層，加上大學產業(yè)化導致年輕人厭惡進工廠打工，像史丹利百得這樣的巨無霸工廠越來越難以為繼。便是原來的老員

工，也失去了當初的干勁，偷奸?；?、尾大不掉、甚至磨洋工者比比皆是。中國制造的輝煌，已經一去不復返了！

在維持運營了8年之后，史丹利百得選擇了提前解散深圳工廠，并且限定員工在兩天內作出選擇，否則即按照法定標準作出補償，勞資雙方冰冷的關系顯露無遺。

近些年來，飛利普、三星、諾基亞、愛普生、索尼、希捷、歐姆龍、西鐵城、日東電工等世界名企紛紛關閉在中國的工廠，大量工資高福利好的就業(yè)崗位流失到越南、印度

等地。

究竟是這些企業(yè)配不上中國制造，還是中國的營商環(huán)境留不住它們，這是一個值得思考的話題。

注：本文轉自“包裝地帶”；更多鋰電池及智能電源管理相關資源，請咨詢中山普納斯能源科技有限公司！